EY zoekt finance professionals om het team te versterken. Unsal Tan vertelt over zijn ervaringen binnen EY
20 februari 2019
EY in Zwolle is op zoek naar Finance Professionals om het team te versterken. Accountants met 2 tot 5 jaar werkervaring die graag bij EY hun carrière willen voortzetten. Finanxe sprak onder andere met Unsal Tan, Senior Staff (controleleider) bij EY. Unsal is inmiddels bijna vijf jaar in dienst bij EY en begint, zodra hij aanschuift, meteen te vertellen over de ontwikkeling die hij binnen EY heeft doorgemaakt.
“Als ik me bedenk waar ik stond toen ik hier in dienst kwam en wat ik in die paar jaar al heb bereikt, vraag ik me af of er meer organisaties zijn waar je zoveel kunt leren in zo’n korte tijd. Met behulp van studies heb ik mezelf ontwikkeld. Met name de diversiteit bij EY sprak en spreekt me erg aan. Dan bedoel ik diversiteit van klanten. Toen ik in dienst kwam heb ik echt heel uiteenlopende klanten bediend. Van nationaal tot internationaal en van non-profit tot handelsbedrijven en alles waar daar tussen zit. EY bood me de mogelijkheid om me te specialiseren en inmiddels bestaat mijn klantportefeuille voor 80 procent uit zorginstellingen. Het voordeel daarvan is dat ik me echt kan verdiepen in die wereld.”
Studie, cursussen en opleidingsmogelijkheden
“De ontwikkeling die ik heb doorgemaakt heb ik te danken aan de opleidingsmogelijkheden die EY biedt. De afdeling Learning verzorgt de verplichte cursussen. Daarnaast worden er jaarlijks cursussen aangeboden waar je je voor kunt inschrijven. Ik wil me bijvoorbeeld inschrijven voor de cursus ‘Business Writing’, omdat ik in mijn functie steeds vaker documenten voor klanten moeten opstellen met veel tekst. Mijn counselor adviseert mij ook over welke trainingen ik het beste kan volgen.”
Work hard, play hard
"De vele manieren van scholing in combinatie met het harde werken, waar accountants om bekendstaan, is soms pittig. Ik merk sinds een jaar of twee dat er steeds meer aandacht is voor de balans tussen werk en privé. Dat zie ik nu bijvoorbeeld ook bij de eerstejaars. Toen ik hier net werkte ging ik echt niet weg voordat de Senior wegging. Dat is nu wel anders. Regelmatig pakken de eerstejaars rond de klok van vijf uur hun tas in en vertrekken. Dat kan ook gewoon."
"Dat EY meer aandacht besteedt aan de balans tussen werk en privé, merk ik ook aan het feit dat er steeds vaker afscheid wordt genomen van klanten die hun zaken niet goed op orde hebben en daarmee teveel tijd kosten. Die klanten zorgen er namelijk voor dat je moet overwerken. Natuurlijk hebben we ook te maken met ziektes en dat soort gevallen, dan ben ik weleens ’s avonds te vinden op kantoor, maar dat is zeker niet standaard."
Leren ‘Nee’ zeggen
“Met name het afgelopen jaar heb ik geleerd om ook zo nu en dan ‘Nee’ te zeggen. De behoefte om dat te doen kwam voort uit de gesprekken met mijn counselor. Als ik terugblik op de eerste jaren bij EY, realiseer ik me dat ik behoorlijk lange dagen heb gemaakt. Dat kwam voor een groot deel door mezelf. Overal waar mijn hulp werd gevraagd, pakte ik op. Nu heb ik geleerd om ‘Nee’ te zeggen, maar wel mee te denken. Ik kan mijn eigen werk nu veel beter managen. Een mooi voorbeeld daarvan is van een week of twee geleden. Ik stond voor een Senior Manager ingepland. We hadden een duidelijke taakverdeling gemaakt, maar daar week hij van af. Ik heb aangegeven dat dat niet kon en daar was alle begrip voor. Uiteindelijk hebben we de taken opnieuw verdeeld. Dat zorgde voor een heleboel rust.”
Toegevoegde waarde van een accountant
“Sinds ik de healthcare klanten bedien, heb ik het gevoel dat ik echt van meerwaarde ben voor klanten. Ik leer van de ene klant iets dat ik kan gebruiken bij een andere klant en andersom. Dat vind ik ook belangrijk. Dat maakt mijn werk waardevol.”
Ben je benieuwd naar de carrièremogelijkheden binnen EY of wil je een keertje vrijblijvend kennismaken? Neem contact op met Marion Kok via 06-53 59 37 30 m.kok@finanxe.nl